一、负责持续招募签约专员，并联合签约主管进行面试甄选；
二、人员管理：处理员工入职、离职手续，确保员工信息准确无误；
三、签约人员日常工作内容的统计、分析、监督并提报主管；
四、办公室管理，确保办公室整洁，办公设备的采购、维护和报废管理，确保设备正常运行；
五、会议管理，协助组织公司内部会议，包括会议通知、会议材料准备、会议记录等；
六、协助相关财务报销提交签核等；
七、上级交办的其他事项。

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